Tarifforhandlinger

1) Hva er de viktigste forklaringene på at forskjellige yrkesgrupper har ulik lønn?

-          Forskjellig mellom typiske kvinne- og mannsyrker. Det vil si at det forskjellig tariffavtaler mellom kvinner og menn, og i de forskjellige yrkene de velger. Eks. Sykepleiere tjener mindre enn ingeniører, og servitører tjener mindre enn yrkesarbeidere. Servitører og sykepleiere er typiske kvinne yrker.

-          Forskjellen mellom privat og offentlig sektor. Vi finner snekkere, elektrikere, programmerere og sivil økonomer som regel i private bedrifter. Dette fører til konflikter mellom den offentlige og den private sektoren fordi alle disse yrkene er de som folk trenger mest arbeidskraft.

-          Lederansvar: Det er stor risiko og ansvar ved å være leder og dette fører derfor til at de får mer lønn enn de ansatte

2) Studer tabellen side 168. Hva sier den om lønnsforskjeller mellom såkalt kvinneyrker og mannsdominerte yrker? Hvordan forklarer du disse forskjellene? Bør noe gjøres? Hvorfor? Hvorfor ikke? Hva kan gjøres? 

-          I 2007 hadde menn en gjennomsnitts lønn per måned på 34 561 kroner. Mens kvinner hadde i gjennomsnitt per måned i lønn 29 135 kroner, f.eks. grunner til dette kan være at menn i gjennomsnitt har flere lederroller for sin bedrift eller så kan det være at mange av mennene driver med yrkesfaglig arbeid, slik at de driver under den private sektoren og dermed kan tjene mer på sine tjenester, eller så kan tariffavtalen være høyere for menn enn damer i den bestemte bedriften.

-          Ja! Noe bør gjøres. Det er ikke rettferdig at noen som driver med omsorgsarbeid med mennesker tjener mye mindre enn en person som bare sitter på en stol og tegner hus. Dermed bør lønnen til de som jobber for å hjelpe andre økes kraftig. Vi mener ikke at de andre skal få mindre i lønn, men at det skal bli mer likestilt.

-          En annen ting vi vil føye med er at lønnen og snittnivået (for å komme inn på lærerhøyskolen) til lærere hadde økt, hadde det blitt en mer attraktivstilling. Og dermed blir det høyere nivå på lærerne som videreføres til elevene.

3) Organisasjonene i arbeidslivet: Nevn noen av de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene. Hvem er de to mektige mennene på bildet til venstre?

-          LO: Den omfatter en rekke landsomfattende fagforbund for ulike arbeidsgrupper.

-          NHO: Den omfatter det privatenæringlivet. De forhandler med arbeidstakernes organisasjoner om arbeiderens lønn/ og arbeidsforbund.

 

LO-leder Roar Flåthen     NHO-leder John G. Bernander

4) Velg deg et yrke. Hvilken arbeidstakerorganisasjon er det sannsynlig at du vil være organisert i? Gjør rede for hvordan "din" organisasjon argumenterer for "dine" lønnskrav. Mener du kravene er rimelige?

-          Sykepleier: Norsk Sykepleierforbund

-          Hvis du jobber som bedriftssykepleier tjener du 321 000 kroner i løpet av året. De synes lønnen er lav i forhold til de ulike arbeidsoppgavene de utfører.

5) Tariffoppgjøret. Forklar følgende uttrykk: streik, lockout, mekling, Riksmeklingsmannen, frivillig lønnsnemnd og tvungen lønnsnemnd.

-          Streik: Arbeidsnedleggelse for å oppnå noe.

-          Lockout: Nekte de ansatte å komme inn på arbeidsplassen. Arbeidstakeren får ikke lønn.

-          Mekling: Utenforstående person forsøker å få to eller flere parter med motstridende interesser til å finne en felles løsning.

-          Riksmeklingsmannen: Han som kaller inn partene til mekling.

-          Frivillig lønnsnemnd: Det er noe begge partene kan be om. Rikslønnsnemnden tar da over. Nemnda består av nøytrale medlemmer, men partene er også med.

-          Tvungen lønnsnemnd: Regjeringen griper inn, og ber stortinget vedta en midlertidig lov som på legger partene og avslutter konfliktene.